Vi lanserer den åttende utgaven av "Build the Future"

Gjennom "Build the Future" har Prysmian Group rekruttert omlag 300 nyutdannede fra mer enn 30 land på 5 kontinenter siden 2012.

I 2017 var andelen kvinner 42% av de rekrutterte. Målet er å nå 50% kvinner i 2019.

Nå har vi lansert den åttende utgaven av "Build the Future", det internasjonale rekrutteringsprogrammet, som tilbyr unge nyutdannede en svært profesjonell treningsbane gjennom integrasjon i fremragende arbeidsmiljøer.

Mangfold, inkludering, dialog og innovasjon er de grunnleggende verdiene til prosjektet som vil velge 50 nyutdannede innen økonomi, næringsliv, ingeniørfag, fysikk, kjemi, matematikk og informasjonsteknologi over hele verden. Alle søkere til "Build the Future" må beherske engelsk svært godt og være villig til å håndtere jobbutfordringer i internasjonale miljøer, i tillegg til å ha solide lederegenskaper, lidenskap for arbeidet sitt, sterk motivasjon og åpenhet for å forandre seg innenfor en sammenheng der digitalisering og innovasjon blir stadig mer strategiske vekstdrivere for konsernet.

Siden starten i 2012 har Prysmian Group rekruttert ca. 300 unge nyutdannede fra mer enn 30 land i 5 kontinenter. Seksti av dem er for tiden ansatt i hovedkontoret i Milano, i totalt 40 forskjellige jobbtitler, hvilket bekrefter selskapets sterke internasjonale og flerkulturelle visjon og det brede spekteret av muligheter konsernet tilbyr. "Build the Future" fremhever også Prysmian Groups forpliktelse til å fremme verdien av kjønnsdiversitet: 42% av de nye rekruttene i 2017 var kvinner og den kvinnelige prosentandelen skal økes til 50% innen 2019.

Induksjonsprogrammet vil for de utvalgte kandidatene gi en opplæringsperiode ved hovedkontoret i Milano, i samarbeid med SDA Bocconi School of Management, etterfulgt av et års jobbrotasjon i hjemlandet, som inkluderer en tre måneders opplæringstid for deres kommende internasjonale rolle (FoU, drift, salg og informasjonsteknologi) og to år i utlandet innenfor en bestemt avdeling. De første månedene vil gjøre det mulig for de unge deltakerne å komme helt inn i kjernen av konsernets dynamikk og drift. De etterfølgende års erfaring vil gi de nye kandidatene mulighet til å være fullt integrert i organisasjonen, og dermed gjøre sine egne betydelige bidrag til forretningsmålene.

Programmets mål er, etter de første tre årene, å tildele rollen som mellomleder eller spesialist på et teknisk område, i hjemlandet eller i utlandet, i henhold til en tilnærming basert på ytelse, personlige evner, resultater og selskapets behov.

Prysmian Group fortsetter å skille seg ut som en vekstorientert organisasjon, ikke bare når det gjelder forretninger, men også for sin oppmerksomhet på å øke verdien av sin menneskelige kapital, noe som er av fundamental betydning i denne perioden preget av teknologisk og sosial endring. Konsernets initiativer spenner fra å fremme av inkludering og mangfold, for eksempel "Side ved side" -prosjektet, til mange globale rekrutteringsprogrammer, som i tillegg til "Build the Future", inkluderer "Make It" og "Sell It" som er spesielt rettet mot de beste talenter blant industri- og salg-/markedsføringsfagfolk.

"Vi tror sterkt på at unges bidrag er grunnleggende når det gjelder ideer og innovasjon," sa Fabrizio Rutschmann, Chief Human Resources Officer, Prysmian Group. "De er også involvert i å akselerere selskapets vekst, gjør den mer konkurransedyktig, så vel som stadig mer åpen for og integrert med de samfunnene vi opererer i. Derfor er vi forpliktet til å velge og utvikle de beste talentene på internasjonalt nivå, noe som gir dem muligheten til å fordype seg i en innovativ og flerkulturell virksomhet som Prysmian Group."

Søket etter 50 talenter vil fortsette fram til desember 2018, gjennom en grundig rekrutterings- og evalueringsprosess utført på både lokal- og konsernnivå. Deres integrasjon i selskapet er planlagt i 2019.

Alle detaljer for å søke på programmet, og registreringsskjemaet er tilgjengelig på nettsiden www.prysmian.com under seksjonen www.prysmian.com/graduate