Make It Program

Som en del av vårt Make It program vil du tilbringe en uke i hoverkvarteret i Milano, Italia for en introduksjon til Prysmian Groups strategi, marked og kultur. Dette oppfølges av en uke hos vårt Manufacturing Academy basert i Mudanya, Tyrkia. I Tyrkia blir du introdusert til våre produkter, teknologier og vår produksjonsprosess. Du vil få et tydelig innblikk i Prysmian Group, sammen med et nettverk av nye kolleger. 

Tre måneder lokal mottakelse som inkluderer trening innenfor din rolle og en rotasjonsfase som eksponerer deg til ulike sider av bedriften. Du vil få en bedre forståelse for den lokale virksomheten samt avdelingene og menneskene du kommer til å jobbe med.

I løpet av denne fasen skal du arbeide tett med eksperter innenfor virksomheten og lære av deres erfaring. Denne personen vil være din mentor og hjelpe deg med å tilpasse til ditt nye miljø. Vårt mentorprogram er designet for å støtte og oppmuntre din egen læring, utnytte ditt ytterste potensiale og utvikle dine ferdigheter.

De første fire årene av din ansettelse utarbeider seg på å utvikle dine ferdigheter. Du vil gjennomgå tre økter om Manufacturing Fundementals trening som gir deg et godt innblikk i temaer som produksjon, logistikk, kvalitet, Kontinuerlig Forbedring og utrstyr og maskineri. Dette treningsprogrammet følger Manufacturing Fundementals pakken utgitt av vårt Prysmian Group Akademi, og tilrettelagt av eksperter i Prysmian Group sammen med partner-universiteter og konsulenter med ekspertise i deres felt. I det fjerde året vil du påta Lean Six Sigma (LSS) som inkluderer spesifikke prosjektkrav. 

De fire årene gir deg muligheten til å styrke dine ferdigheter, bygge et sterkt nettverk med dine kollegaer, møte tekniske eksperter fra Prysmian Group og utenfor og kombinere teori med god praktisk erfaring. 

Din karriereutvikling er avhengig av P3 og P4 resultater. Prysmian People Performance (P3) er vårt vurderingssytem for våre ansatte. P3 er et verktøy for motivasjon og ytelse, med utgangspunkt i vurdering av utviklingen til individet. Dette gjøres via tydelige satte mål og ambisjoner som er opparbeidet sammen med Prysmian Group, og kontinuerlig tilbakemelding av arbeid og resultater. Du vil motta P3 i løpet av ditt første år som ansatt. P4 er det neste steget i prosessen. Prysmian People Performance Potential (P4) har som mål å identifisere videreutvikling av din karrierevei og videre suksess hos Prysmian Group. 

• Første år – 2 uker trening (En uke introduksjon i hovedkvartet i Milano, Italia, pluss en uke i vårt Manufacturing Academy i Mudanya, Tyrkia, Manufacturing Fundementals 1.)

• Andre år – 1 uke trening i Mudanya, Tyrkia, Manufacturing Fundementals 2

• Tredje år – 1 uke trening i Mudanya, Tyrkia, Manufacturing Fundementals 3

• Fjerde år – 2 separate uker trening for Lean Six Sigma (LSS)