P3 Ytelsesstyring

P3 Ytelsesstyring

Ytelsen til våre ansatte er ytelsen til vår virksomhet

Vi tror at våre ansatte har potensiale til å være fantastiske! Og når de utmerker seg, gjør vi det også. Det betyr at vi får bedre resultater og oppnår våre forretningsmål. Vi lanserte vurderingssystemet Prysmian People Performance (P3) for å vurdere arbeidstakernes ytelse over hele selskapet, og for å forbedre støtten til vår strategiske virksomhet.

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - Encouraging individual excellence for Group success

Oppmuntrer individuell utvikling for selskapets suksess

Hovedmålet med P3 er å engasjere hver ansatt og justere dem i henhold til bedriftens mål, slik at de ser sitt daglige bidrag som viktig for virksomhetens suksess og har et klart og oppnåelig rammeverk for ytelsesforbedring.

P3 tillater oss å:

  • Justere personlige og konsernets mål: oppmuntrer ansatte til å generere verdi som gagner både dem og hele organisasjonen
  • Legge tilrette for kommunikasjon mellom ledere og ansatte: oppfordre til åpen diskusjon og deling av resultater og fremtidige handlingsplaner
  • Identifisere ansatte med lederskapspotensial: Tillater oss å tilby passende utviklingsmuligheter og sikre fremtidig suksess.

Ansatte kan foreslå egne mål og komme til enighet om handlingsplaner sammen med ledere.

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - MiniPanel - P3 - Infographic

COLONNA 1

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - P3 Text

P3 inneholder følgende trinn, støttet av en online plattform:

  • Egne forslag: Medarbeidere kan foreslå egne mål og samle handlingsplaner sammen med ledere.
  • Målinnstilling: etablering av klare prestasjoner og forventede lederegenskaper.
  • Kontinuerlig tilbakemelding: klar, konstruktiv diskusjon med ledere og ansatte.
  • Evaluering: Vurdering av prestasjoner mot fastsatte mål.
  • Kalibrering: For balanse og likhet mellom lag og avdelinger.
     
COLONNA 2

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - Infographic Arrow

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - Leading Change

Lede endring

Omfavne endring 
Demonstrerer sterkt personlig engasjement for å oppnå avtalt mål, mens du opprettholder objektivitet og motstandskraft mot tilbakeslag.

Å håndtere kompleksitet
Forstå komplekse problemer og overføre dem til konkrete rammer. Blir rolig og positiv i utfordrende miljøer, som fortsatt er i stand til å finne den beste løsningen.

Enhancing Openess
Fungerer sammen, lytter til andre, identifiserer løsninger og deler læring. Sikrer at innsiktene brukes til å forbedre individuell og gruppeytelse.

Driving Innovation
Fremmer kreativ tenkning som forbedrer forretningsresultater Utvikler grensebrytende ideer og viser en vilje til å tilpasse seg og gjøre ting annerledes.

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - Leading People

Lede mennesker

Fremme og bygge lagarbeid
Fremmer samarbeid og letter kommunikasjon mellom grupper; Involverer, driver og motiverer andre mot felles mål.

Oppmuntre til utvikling
Forpliktet til utvikling og coaching av lagmedlemmer og / eller medarbeidere.

Fungerer som en rollemodell
Behandler mennesker rettferdig, viser konsistens mellom ord og handling, aksepterer ansvar for egne feil og fremmer gruppeverdier (fortreffelighet, forståelse og integritet).

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - Leading Business

Leading Business

Leading On Decisions
Makes fast and effective decisions that drive excellent long-term performance and results.

Assuming Business As Own
Behaves as an owner of the business, managing issues with an entrepreneurial approach.

Sensing The Prysmian Group
Builds and maintains a wide-ranging interest in Prysmian Group business and markets (products, competitors, customers, market trends) and translates knowledge into business insight.