Prysmian Groups Etiske Kodeks er grunnlaget for vår forretnings "grunnlov". Det er et spekter av rettigheter og moralske prinsipper som definerer etisk og sosialt ansvar for enhver person i organisasjonen.
Kodekset består av tre søyler:
1. Etikk i forretningsaktiviteter: Søken etter fortjeneste rettferdiggjør ikke uanstendig atferd. Fortjeneste skal oppnås med respekt for reglene og våre konkurrenter, og ved rettferdig og transparente handlinger som forutser og imøtekommer markedets behov, og dermed skaper verdi for alle interessenter.
2. Etikk ved interne relasjoner: Vi er oppmerksomme på betydningen av relasjonene med våre medarbeidere. Vi styrker disse ved å respektere deres rettigheter, forventninger og behov, og ved å sørge for forbedring i deres levevilkår og faglige vekst. Individet er sentralt for vår fremtidige utvikling som selskap.
3. Etikk i miljømessige og sosiale forhold: På bakgrunn av vår sterke overbevisning i prinsippet om bærekraftig utvikling, jobber vi verden over med respekt for miljøet og lokalsamfunn. Samtidig oppmuntrer vi til ansvarlig bruk av ressurser og promoterer lokale prosjekter som har som formål å støtte oppunder de berørte områder.
Alle virksomheter i Prysmian Group konsernet er enige om å overholde disse etiske regler, gjeldende lovregulering og regler og prosedyrer vedtatt av Prysmian Group.
Vår etiske kodeks er i overensstemmelse med internasjonale beste praksis og i samsvar med prinsippene nedfelt i FNs verdenserklæring om menneskerettigheter og ILOs grunnleggende konvensjoner.
Til støtte for vår etiske kodeks
Integritet er en nøkkelverdi for Prysmian Group. For å sikre at integritet etterleves på alle nivåer i virksomheten, har vi etablert en overholdelsesorganisasjon for å overvåke overholdelsen av vår etiske kodeks og andre relevante overholdelses policyer.
Organisasjonen består av følgende roller:
• Chief Compliance Officer: Styrer alle overholdelsespolicyer og prosedyrer, herunder etisk kodeks. Rapporterer til Control and Risks Committee og Chief Executive Officer i Prysmian Group.
• Local Compliance Officer: Til stede hos alle Prysmian Group selskaper for å sikre en enhetlig implementering av overholdelsespolicyer.
Å øke medarbeidernes oppmerksomhet
For å sikre medarbeidernes bevissthet om alle policyer i Prysmian Group, har vi introdusert en e-læringsmodul på vårt intranett. Gjennomøring av denne modulen er obligatorisk for alle Prysmian Groups ledelse og ansatte.
Nye versjoner av denne online applikasjonen blir tilgjengeliggjort på Prysmian Groups intranett og de ansatte blir informert når disse oppdateringene er tilgjengelige.
Med denne tilnærmingen sikter vi på å holde våre ansatte kontinuerlig engasjert i våre policyer og stimulere større forståelse for deres viktighet for oss som bedrift.
Last ned vår fullstendige etiske kodeks her.
Prysmian Group tar avskaffelse av korrupsjon og urettferdig konkurranse svært alvorlig. Med tanke på dette inneholder konsernets overholdelsespolicy, fastlagt i vår atferdskodeks, en anti-bestikkelsespolicy og en anti-trust policy. Begge dokumenter er publisert på bedriftens intranet, hvor alle ansatte har tilgang til dem og enhver oppdatering blir kommunisert til alle i selskapet.
Anti-bestikkelses policy
Denne policyen forbyr korrupsjon av både offentlige embedspersoner og privatpersoner. Det krever at alle ansatte i Prysmian Group følger disse regler og bestemmelser, og dersom nevnte regler er mindre restriktive, gjelder lovgivningen om korrupsjon i de land de ansatte jobber eller er aktive.
I henhold til denne policyen, kan ingen ansatte gi, love å gi, tilby eller godkjenne betaling av noe som helst av verdi, enten direkte eller indirekte, til vinning for offentlig ansatte, med mindre det er i henhold til alle gjeldende lover og uttrykkelig tillatt av Prysmian Groups policy.
Offentlige embedspersoner betyr i dette henseende ansatte i et offentlig selskap eller et selskap kontrollert av staten. Dette inkluderer kommersielle enheter, internasjonale offentlige organanisasjoner, politiske partier, - medlemmer eller - kandidater.
Last ned fullstendig Anti-Bribery Policy her.
Antitrustkodeksen
Denne koden beskriver problemene knyttet til anvendelsen av italiensk og EUs konkurransepolitikk med hensyn til avtaler og misbruk av dominerende stillinger. De spesifikke situasjonene som oppstår må vurderes i hvert enkelt tilfelle mot dette rammeverket.
Last ned vår fullstendige antitrustkodeks her.
Vi oppfordrer sterkt deleide tilknyttede selskaper og tredjeparter til å vedta lignende retningslinjer og praksis, særlig hvis de er lokalisert, eller driver forretninger, i et land som har undertegnet OECD-konvensjonen om bekjempelse av bestikkelse av utenlandske tjenestemenn i internasjonale forretningstransaksjoner.
I Prysmian Group fremmer vi aktivt handelspraksis som sikrer en ansvarlig og bærekraftig forsyningskjede, og at etiske, økonomiske, miljømessige og sosiale standarder møtes i hele selskapet og i hele verdikjeden. Disse prinsippene er nedfelt i vår Code of Business Conduct.
Koden gjelder alle ansatte og de som driver forretninger med oss. Prinsippene i kodeksen dekker alle forretningstransaksjoner og daglige aktiviteter til våre ansatte, konsernets virksomheter og deres leverandører, handelspartnere, handelsagenter, underentreprenører og distributører.
Dokumentet dekker følgende forhold: Forretningsintegritet (rettferdig handel, interessekonflikter, gaver og tilbud om underholdning, korrupsjon, ansvarlighet); menneskerettigheter og arbeidstakere (underjordisk arbeid og slaveri, helse og sikkerhet på jobben, ikke-diskriminering, foreningsfrihet og kollektive forhandlinger); miljø (forsiktighetsprinsipp, bruk av råvarer og overholdelse, bruk av energi, klimagasser og andre utslipp, vannforbruk, avfallsproduksjon og resirkulering).
Vår forretningskodeks og konsernets anvendelse av de relaterte retningslinjene er fremhevet til leverandører i speider- og kvalifiseringsfasen.
Koden er tilgjengelig for alle ansatte vårt intranett og eventuelle oppdateringer sendes over hele selskapet.
Last ned vår fullstendige kodeks om god forretningsskikk her.
Vi klarer aktiviteter som er til fordel for lokalsamfunn med målet å definere felles regler for etablering av bedriftsborgerskap og filantropi-initiativer knyttet til vår virksomhet.
Vi mener at tilgang til energi og telekommunikasjon er en forutsetning for økonomisk og sosial utvikling av lokalsamfunn og land.
Av denne grunn skal bedriftens samfunnsborgerskap og filantropiaktiviteter vi fremmer støtte initiativer som letter tilgangen til energi og telekommunikasjon for lokalsamfunn, spesielt med hensyn til de i utviklingsland.
Vi forplikter seg til å gi opplysninger om store finansieringsinitiativer til støtte for lokalsamfunn og sponsorskap i vår bærekraftrapport, og om mulig, på vår hjemmeside.
Last ned vårt fullstendige samfunnsborgerskap og filantropipolitikk her.
