Karriere

Bli del av digitaliseringen og energiomstillingen

Vi skaper smartare samfunn, muliggjør energiomstillingen, implementeringen av 5G og akselerasjonen av AI.

Hos oss får du muligheten til å jobbe med noen av verdens mest tekniske prosjekter, og være en del av en global gruppe mennesker med ulike kulturer, bakgrunner og ferdigheter.

Klar for å gjøre en forskjell?

30 000  ansatte, 50 land, 108 fabrikker. 
Ett oppdrag: å sette vårt preg på energiomstillingen og digitaliseringen av lokalsamfunn over hele verden. Det er dette som forener medarbeiderne våre på tvers av team og geografi - vi jobber alle for å bygge en mer bærekraftig fremtid.

Hvorfor Prysmian Group?

Vi engasjerer oss i våre ansatte. Vi tror på deres potensiale. Derfor investerer vi i, støtter og myndiggjør våre medarbeidere, slik at de er best muilig rustet til å betjene våre kunder - og fortsette å forme morgendagens kabelbransje på en positv måte.

I Norge har vi vår fabrikk og kontorer i Drammen, hvor  rundt 140 dedikerte ansatte jobber i produksjonen, utvikling, salg, marked, kundesenter, logistikk, innkjøp, økonomi og administrasjon. 

Våre verdier

DRIVE, TRUST, SIMPLICITY

Vår globale arbeidsstyrke verdsettes for sin kunnskap, kompetanse og ekspertise. Hver og en av oss er unike, men vi er forent i vårt ønske om å lykkes og styres av våre felles verdier - "Drive, Trust, Simplicity".
Vi har en indre drivkraft og besluttsomhet - vi får ting til å skje. Vi respekterer det hver enkelt bidrar med, vi stoler på hverandre og holder det vi sier. Vi har som mål å gjøre ting enkelt.

Utvikling og muligheter

Tilbakemeldinger og støtte er en viktig del av ansattes profesjonelle utvikling. Vi har en åpen dialog med alle ansatte, slik at vi sammen kan identifisere, støtte og anerkjenne prestasjoner. Vi har fokuserte utviklingsløp og opplæring for personer i ulike roller i hele organisasjonen. Vi har bygget opp vårt interne Global Academy for å støtte medarbeiderne våre, slik at alle kan holde seg i forkant av utviklingen - uansett fagområde. Vi tilbyr også en rekke innovative fordelspakker og insentiver for våre ansatte - ett eksempel er vårt aksjeprogram. 

Vår hybride arbeidsmodell

  • Ansatte kan jobbe opp til syv dager i måned eksternt
  • Hvert land har egen arbeidspolitikk – i samsvar med lokal lovgivning og i samråd med fagorganisasjoner.
  • I hele konsernet er fjernarbeid en del av kulturen vår for å skape en balanse mellom jobb og privatliv, men vår hybride arbeidsmodell og policy ble finjustert under pandemien.

Mangfold og inkludering

Vi tror at mangfold gjør et team sterkt og vellykket. Et mangfoldig team betyr ansatte av alle kjønn, legning, alder, nasjonaliteter, religioner, faglig bakgrunn, erfaring og personlige styrker.