En fantastisk uvanlig karriere

En fantastisk uvanlig karriere

Categories: Careers

Hvor mange venezuelanere jobber i Drammen, dessuten i tett samarbeid med en ester og australier? Og hvor mange kan si at de har fått opprykk midt i ammetåka? Enn ha en italiensk mentor i Russland?

21 Jan 2021

Yoana Milazzo, purchasing manager

Hvor mange venezuelanere jobber i Drammen, dessuten i tett samarbeid med en ester og australier? Og hvor mange kan si at de har fått opprykk midt i ammetåka? Enn ha en italiensk mentor i Russland?

 

Yoana begynte i Prysmian Group i Drammen i 2014, etter studier i Venezuela, jobb i Mexico og hjemlandet, masterstudier ved NTNU og påfølgende jobb for Rolls Royce i Ålesund. - Jeg begynte i Prysmian Group som innkjøper og ble etter hvert innkjøpsansvarlig for Norge. I 2018 gikk hun ut i permisjon med sin førstefødte. Under et besøk hos kollegene stakk hun naturligvis hodet inn hos sjefen også. - Det som startet som en hyggelig og uformell prat gled ganske naturlig over i en form for utviklingssamtale. Det begynte med utviklingen til babyen min og fortsatte med utviklingen min kan du si. To måneder etter den praten ble jeg tilbudt en ny stilling der jeg også fikk ansvaret for material management i Nord-Europa. Man hører om kvinner som sakker akterut i sin karriere grunnet svangerskap; desto hyggeligere å oppleve den rake motsetningen!

 

Tett oppfølging av mentor

Yoana har vist at hun har nådd solide resultater og viser godt potensial for fremtiden. Det har gjort at hun får ekstra oppfølging. - Jeg får god støtte for min fremtidige karriereutvikling, og har blant annet fått en mentor; den italienske administrerende direktøren for Prysmian Group i Russland. Som med de fleste mentorer handler ikke diskusjonene bare om faglige tema. - Det er fint å ha en mentor man kan snakke med om andre ting også, alt fra hvordan man får det beste ut av et team, men også private saker. Å ha en mentor som er litt distansert fra den øvrige jobben og alle praktiske oppgaver er et stort pluss.

 

Omfattende graduateprogram – Build the Future

Det er på ingen måte bare Yoana og hennes like som får tett oppfølging i Prysmian Group. Det gjelder i alle høyeste grad også for nyutdannede. - Vi har et graduateprogram som strekker seg over hele tre år, med 50-60 deltagere fra hele verden. Vi fikk i fjor 261 søkere fra Norge, og blant årets deltagere er én nordmann fra NHH, og en russer som studerte ved Universitetet i Stavanger. Siden 2012 har 300 nyutdannede tatt del i programmet. Graduateprogrammet er omfattende av en grunn, nemlig å gi studentene et godt grunnlag for å forstå hva de ønsker å jobbe med. Man tar del i et omfattende opplæringsprogram, mentorordning og er innom flere roller – tekniske så vel som forretningsmessige. - Man begynner med et toukers introduksjonsprogram før man jobber 1 år i sitt hjemland, enten i utviklingsavdelingen, produksjon eller marked og salg. Så følger 2 år i utlandet i ulike stillinger, der man fullfører i den rollen man selv ønsker å rendyrke. Over 90 % av deltagerne i graduateprogrammet fullfører alle tre år.

En som er på god vei er Oliver Finden, som etter studier på NHH begynte i Build The Future-programmet i 2019. Han jobber for tiden på Barcelona-kontoret, som forretningsanalytiker.

 

Dersom like barn leker best...?

Det er noe som heter at like barn leker best. Hvordan passer det inn i en mangfoldig bedrift som Prysmian Group? I Drammen alene er det ansatte fra Norge, Sverige, Italia, Litauen, Australia, Iran og Brasil – for å nevne noen. - Vi er dessuten i alle aldre, fra nyutdannede til folk som har vært her i over 30 år. Vi er i tillegg en tverrfaglig gjeng har ulik utdannelse og bakgrunn og er naturligvis en fin miks av kvinner og menn. Man skulle tro at det ville by på visse problemer i kommunikasjonen og samhandlingen, men den gang ei. - Det er to sentrale deler av kulturen vår som gjør det gode samarbeidet mulig, nemlig åpenhet og lagarbeid. All informasjon er tilgjengelig, og vi er veldig opptatt av at vi lykkes som et lag. Det gjør det mulig å jobbe sammen, tross vår mangfoldige bakgrunn. Dessuten har Prysmian Group et eget treningsakademi med et eget program dedikert til inkludering: Side by Side. - Alle internasjonale medarbeidere får en lokal "buddy" som guider dem gjennom alt av prosesser og rutiner, men også kulturen. Da får man en god forståelse for hvordan vi jobber og innblikk i litt artige særegenheter. Jeg lærte eksempelvis at de i produksjonen her i Drammen foretrekker at jeg snakker norsk til dem, uansett hvor håpløs jeg var i starten. De svarte på engelsk noen ganger må jeg innrømme, men jeg er ganske sikkert på at de satte pris på innsatsen min.

Yoana har absolutt hatt en karriere utenom det vanlige. Og hvem vil vel ikke ha det?

 

Om Prysmian Group

Prysmian Group Norge er en del av verdens største produsent av funksjonelle og sikre kabler innenfor både energi og telekommunikasjon. Du finner Prysmians produkter på de dypeste hav, i de dypeste gruver og på de høyeste satellittene i verden. Selskapets historie strekker seg over 140 år tilbake i tid. 160 av de totalt 30 000 ansatte jobber i Norge, selskapet er til stede i over 50 land og omsetter for 11 milliarder euro per år.